2021年 10月 05日
人材は宝です。
職場の異動で、3ヶ月以上経ちましたが
何だか
前の半年在籍した職場より長く勤めてる感じです。
それだけ濃い日々送ってマス。。。
それでも異動したての頃よりかは
落ち着いたかも…
と言うか、何も感じなくなったのか
些細なイレギュラーで動じなくなり
自分が成長したのか…
そんな中で
自分では、どうにも処理出来ない問題が出てます。
私が異動してきて、
毎月一人ペースの退職者がいて
3人目のパートさんが
今月離職してます…
すでに辞められたパートさんも
もちろん重要な戦力でしたが
今月末で退職されるパートさんは
いわゆるパートリーダー的な存在。
唯一無二のパートさんで、
前任のパワ○ラ主任ですら一目置く存在。
何で退職するかの理由は1つ2つでは無く
長年積もり積もった不満…
前任がパワ○ラ過ぎて
辞めるとかは言わせへん空気で
真逆の存在である私やから
退職も言いやすくなったのか…
もともと離職率の高い会社ですが、
主任となって、次々と辞められると
さすがにめげます…
退職者が増えてる事で、パートさんの不満が増えてます。
でも会社として補充の募集もしてくれない事で
さらに不満を上乗せ。
まだ退職希望予備軍がいてるとの話も耳に入り
この連鎖退職に日々ビビってます。
現場主任のレベルでカバー出来ない事に
手を差し伸べてくれない会社に私も不満。
尚且つ近々、契約の見直しで
私達のような
中途採用組調理師は大鉈を振られます…
人材を大切に出来ない会社に
未来は無いと思います。
でもそんな会社に
しがみつくしか出来ない自分の不甲斐なさ…
しかし
こんなコロナで働けてるだけで有難いのか
頑張るしか無いですね…
人材は宝だと改めて思います。
by serenita
| 2021-10-05 16:36
|
Comments(2)